Marie-Pierre Vedrenne : "L'Europe va mettre fin à la différence salariale anachronique entre femmes et hommes"
Marie-Pierre Vedrenne, Députée européenne MoDem-PDE, est intervenue lors des débats au Parlement européen sur le renfort de l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes. Revoir son intervention.
Pay Transparency : Pour l'égalité salariale entre hommes et femmes
Ce jeudi 30 mars, en séance plénière, les Députés européens débattaient de la proposition de directive du Parlement européen et du Conseil européen, Pay Transparency, visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes, pour un même travail ou un travail de même valeur, par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’exécution.
Il est important de rappeler que le principe de l'égalité de rémunération est un des principes fondateurs de l'Union européenne depuis le traité de Rome de 1957, et constitue l’une des valeurs et missions essentielles de l’Union. Mais un écart important de rémunération entre les hommes et les femmes persiste toujours, avec près de 13% de différence dans l'ensemble de l'Union européenne.
Ainsi, les eurodéputés souhaite réduire cet écart grâce à la transparence salariale. Notre élue Sylvie Brunet, rapporteure fictive sur cette directive pour le groupe Renew, s'est beaucoup engagée sur ce sujet et rappelait que l'opacité des rémunération était le principal obstacle à la réduction de cette injustice.
Marie Pierre-Vedrenne : "Merci au "
13%. C'est l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans toute l'Union européenne. Ce chiffre symbolise toutes les disparités, les carrières hachées, les quotidiens difficiles, et l'Union européenne va mettre fin à cette différence anachronique.
Ce résultat, nous le devons aux équipes de négociations : Kira, Samira, merci et félicitations.
Et plus particulièrement aussi à Sylvie Brunet qui ne peut être présente aujourd'hui. Son combat, notre combat, je veux le porter dans l'hémicycle.
Un combat pour l'égalité salariale car les différences de rémunérations ne sont plus acceptables, et cet état de fait, nous allons pouvoir le changer.
Un combat pour l'émancipation, car c'est aussi d'indépendance financière dont il est question et cette nécessité nous allons la garantir.
Un combat pour l'inclusion, car au moment où les droits des femmes régressent dans l'Union européenne, avec cette directive, nous ferons en sorte que les entreprises prennent elles aussi toutes leurs responsabilités pour bâtir ce combat d'égalité entre les femmes et les hommes.
Merci à vous toutes.